利用人才要“吃着碗里看着锅里”—— 打好“创新”这张牌之四

　　任正非、马云、马化腾、李彦宏、张小龙……他们以创新创业的实绩，演绎着创新型人才的传奇：人才在哪里，项目就在哪里；人才在哪里，平台就在哪里；人才在哪里，活力就在哪里。

 

　　创新的事业呼唤创新的人才，创新驱动实际上是人才的驱动。建设好郑洛新国家自主创新示范区，我们需要更多的创新型人才。然而，创新能力不强是我省的短板，创新人才不足是我省的瓶颈。国家级的科研院所不多，只有一所“211”高校，两院院士只有24位，其中本土成长起来的只有6位，跟周边省相比、跟全国相比，差距是不小的。创新的人才从哪里来？

 

　　国家首批“双创”示范基地中信重工的一些做法或许能给我们启示。中信重工目前有四个层面的创客团队。一是技术创客团队，由10名院士和3名专家组成院士专家顾问委员会，聘任公司15名技术领军人物为首席技术专家，牵头组建18个技术创客团队。二是工人创客团队，高级蓝领、大工匠发挥技能和实践优势成立创新工作室。三是国际化创客团队，建立了以澳洲矿山装备研发中心和SMCC公司为核心的创新团队。四是社会创客群，通过协作开发平台，让社会上数百名教授、研究员、工程师、博士等依托公司创新项目开发新产品新技术。

 

　　中信重工这个培育和利用创新人才的模式，按老百姓的话是：“吃着碗里看着锅里。”立足自身实际情况，培育、用好自有创新人才，以开放的眼光，充分掌握利用社会上的、国家的、世界上的智力资源，双方资源互通、优势互补、效应叠加。

 

　　“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。”一味抱怨“创新资源少”解决不了任何问题。无妨深思一下，现有的创新资源充分利用了吗？已有成果转化为产业的有多少？有没有创造条件发挥优势“借智”“引智”？我们人才资源少但并不是没有，有一些人才资源在全国叫得响，关键是要把他们用足用好；在创新发展的时代，注重“引资”更要注重“引智”，经济互联互通，技术没有边界，积极主动实施“拿来主义”，那么“你的是你的、也是我的”。

 

　　事在人为，短板要靠发展补齐。郑洛新国家自主创新示范区有很多国家优惠政策，要突出平台、主体、机制三个环节，积极争取和推进建设各类国家级重点实验室和工程（技术）研究中心等创新平台，大力支持企业专心创新创业，把研发搞精、把产业搞强、把机制搞活，不仅现有人才能够大展身手，全国乃至世界的人才都会纷至沓来。

 

　　以更活的方式来培育和用好人才，以更优的政策来引进人才，以更好的服务来留住人才，我们就能集聚起更多创新资源，演绎出更加精彩的创新故事。