重庆高新区积极推进企业博士后科研工作站建设

　　为更好地优化博士后人才引进、培育环境，推动企业博士后科研工作站发展，重庆高新区日前印发了《重庆高新区企业博士后科研工作站管理办法》。

 

　　“重庆高新区企业博士后科研工作站旨在为重庆高新区的高新技术企业引进、培养和使用高层次创新型青年人才提供平台，助推企业增强创新能力，优化产业结构，提升产业层次，增强园区产业发展、科技创新源动力。”重庆高新区相关负责人表示，《办法》的出台，将为重庆高新区高新技术企业引进、培养和使用高层次创新型青年人才提供政策依据，将在园区产业发展、科技创新方面发挥引领作用。

 

　　首个博士后工作站管理办法出台

 

　　重庆高新区相关负责人表示，《办法》是重庆高新区企业博士后科研工作站出台的首个博士后工作管理办法，也是园区给力的人才新政，进一步精细强化了人才激励和保障，优化了重庆高新区政策环境，必将吸引更多的高层次人才前来创新创业。

 

　　据了解，《办法》结合重庆高新区产业发展和企业需求实际，重点围绕人才引进、创新激励、创业扶持等方面，制定了推进企业博士后创新体系建设的创新举措，将进一步支持以企业为主体吸引高端创新型人才落户重庆高新区。

 

　　《办法》明确，设立重庆高新区博士后工作管理办公室，负责工作站的管理及服务日常工作，办公室设在重庆高新区管委会办公室，具体工作由重庆高新区管委会办公室、重庆高新区创新服务中心承办。

 

　　同时，为更大范围地发挥企业科研博士后工作站平台作用，促进园区高新技术企业引进、培养和使用高层次创新型青年人才，《办法》特别强调，对重庆高新区主导产业自主创新能力强、引领带动作用突出的企业可适当放宽申报条件。

 

　　除研究项目经费、比照企业同等人员工资福利、解决博士后人员的户口及随其流动的配偶工作、子女入学等问题外，重庆高新区企业博士后科研工作站为在站博士后每年提供8万元安家、岗位津贴等人才奖励补助，按重庆市财政资助金额1∶1的比例进行经费配套。在站博士后还可享受《重庆高新区高层次人才引进和激励办法》《重庆市九龙坡区高级专家发展资金管理办法(试行)》《重庆市九龙坡区关于支持人才区内购房的实施意见(试行)》等重庆市九龙坡区、重庆高新区相应政策待遇支持。

 

　　人才引进培育的助推器

 

　　重庆高新区相关负责人表示，作为引进培养高层次人才和服务高新技术企业创新发展的重要平台，重庆高新区企业博士后科研工作站采取以政府为依托、以企业为主体、以高校、科研院所为创新动力的合作模式，开辟了政产学研结合的新路径，发挥“聚才效应”构筑人才高地，成为重庆高新区企业再次腾飞的“发动机”。

 

　　为此，重庆高新区又发布了《重庆高新区企业博士后科研工作站招收博士后研究人员简章》。中机中联、弗瑞思科、精准生物、臻憬、信络威、凯泽科技、墨希科技、植恩药业和金域医学等9家企业，将招收博士后研究人员共计19名，涉及生物医疗、物联网、电子信息等领域。

 

　　其中，重庆金域医学将招收2名博士后研究人员，成为重庆高新区企业通过博士后科研工作站引进高层次人才、助推企业发展的缩影。据悉，重庆金域医学是一家专业从事第三方医学检验及病理诊断业务的独立医学实验室，获批成为国家发改委批准建设的基因检测技术应用示范中心。该公司主要从事第三方医学检验及病理诊断业务，向各类医疗机构等提供医学检验及病理诊断外包服务，2016年产值超过1亿元。

 

　　重庆金域医学负责人刘圣艳说：“随着基因检测业务的不断增长，公司希望找到更多以基因检测为研究方向的高端人才，做为学科带头人，提升医疗检测新技术研发能力，并希望依托重庆高新区企业博士后科研工作站开展该领域学科课题研究，引进高端人才并与国内外高校及其博士后流动站建立联合培养博士后的合作机制，充分发挥金域在医学检验技术实践与高校、科研院所在理论研究两方面的优势，培育基因检测及分析领域高端人才。”

 

　　下一步，重庆高新区企业博士后科研工作站将进一步完善管理和服务，充分发挥平台优势，积极搭建企业与高层次人才之间的桥梁，加快引才引智，力争让企业科研博士后工作站成为重庆高新区创新驱动发展的“助推器”。